【新創事業勞務取得之主要態樣】- 駱淑娟律師

【新創事業勞務取得之主要態樣】- 駱淑娟律師

新創事業勞務取得之主要態樣 新創事業勞務取得,傳統上企業體多以締結勞動契約之方式取得勞務。然或以經營成本考量,或因事業經營內容之性質或提高工作效率而予以分工,近年來以人力派遣或外包承攬之方式將事業體之工作內容交由第三人執行之情形日趨增加,而使勞務取得態樣不再單ㄧ。例如近來蓬勃發展之食品外送平台幾乎均以承攬方式將食物外送之工作委由個人或公司承攬之,然對於此等新型態的企業經營模式在法律適用及勞工權益保障上發生的爭議則日益出現而廣為討論。新創產業經營者如能對勞務取得方式之法律關係有更多之瞭解,對其企業經營之規劃應更有助益。...
【勞工加班事實之舉證責任】-駱淑娟律師

【勞工加班事實之舉證責任】-駱淑娟律師

加班費 加班費,要離職了,利用下班時間及假日到辦公室上網購物、搜尋旅遊資訊,老闆還要付我加班。真是太美妙了!真是如此嗎?勞工法規保護勞工之良好立意不應被濫用,勞工應維護自己良好之誠信才能在職場上有更好的發展,而雇主如不同意員工加班,更應該及時明確表達,以免發生爭議。 勞工加班事實之舉證責任 駱淑娟律師 #品和法律事務所 一、問題:...
【長榮無預警罷工合法性與罷工預告期制度引進探討】-朱俊銘律師

【長榮無預警罷工合法性與罷工預告期制度引進探討】-朱俊銘律師

長榮罷工 長榮罷工,合法的罷工只是勞方爭取勞動權益的開端,減少影響其他各方之權益,獲得各界的支持,順利爭取到合理的勞動條件,才是成功的罷工,此次發動長榮於暑假來臨之際,採取無預警罷工之方式,在嚴重衝擊影響大量第三方利益的情況下,是否還能獲得廣泛的支持,爭取到所希望之權益,成為成功的罷工事例,恐怕還值得觀察。   【長榮無預警罷工合法性與罷工預告期制度引進探討】 朱俊銘律師 #品和法律事務所 朱俊銘律師學經歷及專長案件介紹:https://www.clc-law.com.tw/anderschu/   一、無預警罷工之合法性...