【疫情下之無薪休假淺介】-倪子嵐律師

【疫情下之無薪休假淺介】-倪子嵐律師

疫情無薪假 疫情無薪假,近期本土疫情升溫,全台疫情警戒提升至第三級,許多產業因爲疫情影響不能繼續營業或是營業受到衝擊,為避免資遣勞工,造成更多社會問題,企業主可與勞工協商「無薪休假」度過本次疫情,不論協商之內容為何,都要清楚法律規定,避免衍生後續麻煩甚至訴訟。 #品和法律事務所 倪子嵐律師學經歷及專長案件介紹:https://www.clc-law.com.tw/landyni/ 品和法律事務所專業服務團隊:https://www.clc-law.com.tw/team/ 【疫情下之無薪休假淺介】 倪子嵐律師...
【防疫期間縮減工時注意事項】-陳塘偉律師

【防疫期間 縮減工時 注意事項】-陳塘偉律師

無薪假 無薪假,疫情期間企業如何與員工協議縮減工時或工資,以度過本次疫情?提醒企業主應與勞工就縮減工時或工資達成合意,並保留書面證據,且內容上不能真正無薪,對於按月計酬全時勞工,每月工資仍不得低於基本工資。如有疑問應於實施縮減工時前與律師商洽,避免後續糾紛。 #品和法律事務所 陳塘偉律師學經歷及專長案件介紹:https://www.clc-law.com.tw/tangweichen/ 品和法律事務所專業服務團隊:https://www.clc-law.com.tw/team/ 【防疫期間 縮減工時 注意事項】 陳塘偉律師 問題:...
【新創事業勞務取得之主要態樣】- 駱淑娟律師

【新創事業勞務取得之主要態樣】- 駱淑娟律師

新創事業勞務取得之主要態樣 新創事業勞務取得,傳統上企業體多以締結勞動契約之方式取得勞務。然或以經營成本考量,或因事業經營內容之性質或提高工作效率而予以分工,近年來以人力派遣或外包承攬之方式將事業體之工作內容交由第三人執行之情形日趨增加,而使勞務取得態樣不再單ㄧ。例如近來蓬勃發展之食品外送平台幾乎均以承攬方式將食物外送之工作委由個人或公司承攬之,然對於此等新型態的企業經營模式在法律適用及勞工權益保障上發生的爭議則日益出現而廣為討論。新創產業經營者如能對勞務取得方式之法律關係有更多之瞭解,對其企業經營之規劃應更有助益。...
【勞工加班事實之舉證責任】-駱淑娟律師

【勞工加班事實之舉證責任】-駱淑娟律師

加班費 加班費,要離職了,利用下班時間及假日到辦公室上網購物、搜尋旅遊資訊,老闆還要付我加班。真是太美妙了!真是如此嗎?勞工法規保護勞工之良好立意不應被濫用,勞工應維護自己良好之誠信才能在職場上有更好的發展,而雇主如不同意員工加班,更應該及時明確表達,以免發生爭議。 勞工加班事實之舉證責任 駱淑娟律師 #品和法律事務所 一、問題:...
【長榮無預警罷工合法性與罷工預告期制度引進探討】-朱俊銘律師

【長榮無預警罷工合法性與罷工預告期制度引進探討】-朱俊銘律師

長榮罷工 長榮罷工,合法的罷工只是勞方爭取勞動權益的開端,減少影響其他各方之權益,獲得各界的支持,順利爭取到合理的勞動條件,才是成功的罷工,此次發動長榮於暑假來臨之際,採取無預警罷工之方式,在嚴重衝擊影響大量第三方利益的情況下,是否還能獲得廣泛的支持,爭取到所希望之權益,成為成功的罷工事例,恐怕還值得觀察。   【長榮無預警罷工合法性與罷工預告期制度引進探討】 朱俊銘律師 #品和法律事務所 朱俊銘律師學經歷及專長案件介紹:https://www.clc-law.com.tw/anderschu/   一、無預警罷工之合法性...