企業一旦接獲職場性騷擾申訴，雇主依法必須「採取立即有效的糾正及補救措施」，其中最關鍵的一環為啟動客觀、公正的調查程序。在此階段，企業應留意調查程序及認定結果的合法性，以提供員工安全的工作環境。本所尚佩瑩律師受邀至臺北廣播電台，與白宗賢(白天)主持人、台北市政府勞動局就業安全科蔡惠雅科長一同分享「拒絕職場性騷擾　打早安心好職場」。

本所陳啟洲律師榮幸受邀至國立臺灣科技大學主管共識營，與校內一、二級主管分享《性別平等及職場霸凌防治》主題，從實務角度探討性騷擾及職場霸凌的判斷，以及主管面對相關事件時應有的因應與處理方式。 本次分享特別聚焦於性騷擾及職場霸凌的定性與判斷。當同仁反映遭受性騷擾或職場霸凌時，主管不宜僅憑個人感受或單一事件進行判斷，也不能一概將其視為單純的人際衝突，而應從事件經過、行為態樣及整體情境等面向審慎評估。...

職場霸凌防治教育訓練,陳塘偉律師受邀至大成鋼隆美家居，講授職場霸凌防治、職場不法侵害辨識、申訴調查程序及企業法律責任，協助企業完善內部管理制度，打造安全友善的工作環境。

消費者保護法 本所尚佩瑩律師很榮幸擔任經濟部商業發展署主辦、全國中小企業總會執行「商品(服務)禮券消保爭議實務討論暨交流會」報告人。 尚律師在本次交流會中與新北市政府王治宇主任消保官，一同與百貨及零售業者分享並交流關於禮券發行、販售及使用管理上之消費爭議。 本次課程涵蓋以下議題： 1.禮券定型化契約重點規範、常見違規態樣 2.禮券常見消費爭議問題解析（限制使用範圍、使用期限或兌換期限等案例） 3.禮券爭議實務案例 4.消費爭議處理程序 5.消費爭議的證據留存...

本所資深顧問陳春山教授、陳塘偉律師及全球品牌協會，於 6 月 23 日至 6 月 26 日受兆豐銀行邀請，以「家族企業的治理與傳承：家族憲章、股權控制與家族信託的法律架構」為題，與兆豐銀行理財專員進行專題分享。 隨著企業主、高資產客戶及家族企業逐漸面臨接班、股權分配、財富傳承與家族治理等議題，傳承規劃已不只是單純的財產移轉或稅務安排，更需要從公司治理、股權控制、家族共識及法律文件設計等面向，建立一套能夠長期運作的制度。 本次分享重點 ✔ 家族企業傳承的核心問題...