by Tangwei | 八月 16, 2026 | 最新消息
陳塘偉律師受邀至大成鋼隆美家居主講「職場霸凌防治與企業因應」 為協助企業建立安全、尊重且具備完善處理機制的工作環境，陳塘偉律師受大成鋼隆美家居邀請，辦理職場霸凌議題內部教育訓練，從法律規範、實務案例及企業管理角度，說明職場霸凌的辨識標準與企業因應方式。 職場衝突不必然等同職場霸凌 職場霸凌事件經常涉及主管指揮監督、績效要求、同事衝突及組織溝通等多重因素。如何區分合理管理措施、一般職場摩擦與不當侵害行為，是企業處理相關申訴時最重要，也最容易產生爭議的環節。...
by Tangwei | 八月 15, 2026 | 勞動法, 職場霸凌
職場霸凌 職場霸凌,新修職業安全衛生法及職場霸凌防治措施準則已於2026年7月1日施行，企業若未依據規定建立職場霸凌防治機制，並落實相關措施，除可能造成員工身心侵害，亦可能衍生損害賠償責任、行政裁罰風險，且對於企業ESG相關揭露及評鑑亦可能造成顯著負面影響，進而造成公司治理、勞工權益維護等風險。因此，企業應審慎從事前、事發、事後等面向依循法規完整因應，並妥善處理職場霸凌議題。 一、 什麼是「職場霸凌」 (一)...
by Tangwei | 八月 6, 2026 | Uncategorized, 時事短評, 裝潢糾紛
【居家裝修金額小，就不用做承攬職安管理嗎？】 -陳塘偉律師 室內裝修承攬職安管理 ＃品和法律事務所 ❤️陳塘偉律師學經歷及專長案件介紹：https://www.clc-law.com.tw/tangweichen/ 居家室內裝修工程常見的模式是：室內設計公司先向業主承接整體工程，再將水電、木作、油漆、拆除或泥作等工項交由不同廠商施作。由於工程規模不大、工期短，部分業者會認為「只是住家裝修」、「工程款沒有多少」或「師傅都是自己接案」，因此沒有必要另行處理承攬安全衛生事項。...
by Tangwei | 七月 22, 2026 | 最新消息
本所尚佩瑩律師榮幸受邀擔任勞動部職業安全衛生署、財團法人職業災害預防及重建中心辦理之「115年職場霸凌調查專業人士培訓課程」講師，協助培訓職場霸凌案件調查專業人才。 近年來，職場霸凌議題備受關注，如何建立完善的預防、調查及處理機制，已成為公私部門的重要課題。本次尚律師講授課程聚焦於： ‧職場霸凌最新法規：介紹最新職場霸凌防治制度、法規重點及調查人員應遵循的法律與倫理原則。 ‧調查程序及訪談技巧：調查程序的合法性與對於員工的保護，以及僱主採取立即有效適當措施的認定息息相關，尚律師於本次課程針對調查程序的重要原則、證據保全、保密程序及...
by Tangwei | 七月 3, 2026 | 最新消息
消費者保護法 本所尚佩瑩律師很榮幸擔任經濟部商業發展署主辦、全國中小企業總會執行「商品(服務)禮券消保爭議實務討論暨交流會」報告人。 尚律師在本次交流會中與新北市政府王治宇主任消保官，一同與百貨及零售業者分享並交流關於禮券發行、販售及使用管理上之消費爭議。 本次課程涵蓋以下議題： 1.禮券定型化契約重點規範、常見違規態樣 2.禮券常見消費爭議問題解析（限制使用範圍、使用期限或兌換期限等案例） 3.禮券爭議實務案例 4.消費爭議處理程序 5.消費爭議的證據留存...
