by Tangwei | 九月 3, 2026 | 公司治理, 時事短評, 洗錢防制
一、從洗防登記走向完整的產業監理 《虛擬資產服務法》於 2026 年 6 月 30 日經立法院三讀通過，並於同年 7 月 22 日由總統公布。依目前主管機關規劃，相關九項子法正陸續研擬，目標最快於 2027 年第一季完成相關規範並推動母法及子法施行；實際施行日期仍應以行政院後續公告為準。 過去我國對虛擬資產服務商（Virtual Asset Service Provider, VASP）的監理，主要建立在洗錢防制架構之上。新法公布後，監理架構則進一步從「洗錢防制登記」走向「營業許可」，監理範圍也從 AML/CFT...
by Tangwei | 八月 28, 2026 | 最新消息
雇主對於職場性騷擾的防治及調查義務 企業一旦接獲職場性騷擾申訴，雇主依法必須「採取立即有效的糾正及補救措施」，其中最關鍵的一環為啟動客觀、公正的調查程序。在此階段，企業應留意調查程序及認定結果的合法性，以提供員工安全的工作環境。本所尚佩瑩律師受邀至臺北廣播電台，與白宗賢(白天)主持人、台北市政府勞動局就業安全科蔡惠雅科長一同分享「拒絕職場性騷擾 打早安心好職場」。 尚律師在本次節目介紹職場性騷擾的定義，並說明雇主對於職場性騷擾的防治義務，以及如何從事前、事中、事後等措施，提供員工安心、免於性騷擾的工作環境。...
by Tangwei | 八月 19, 2026 | 最新消息
本所陳啟洲律師榮幸受邀至國立臺灣科技大學主管共識營，與校內一、二級主管分享《性別平等及職場霸凌防治》主題，從實務角度探討性騷擾及職場霸凌的判斷，以及主管面對相關事件時應有的因應與處理方式。 本次分享特別聚焦於性騷擾及職場霸凌的定性與判斷。當同仁反映遭受性騷擾或職場霸凌時，主管不宜僅憑個人感受或單一事件進行判斷，也不能一概將其視為單純的人際衝突，而應從事件經過、行為態樣及整體情境等面向審慎評估。...
by Tangwei | 八月 16, 2026 | 最新消息
陳塘偉律師受邀至大成鋼隆美家居主講「職場霸凌防治與企業因應」 為協助企業建立安全、尊重且具備完善處理機制的工作環境，陳塘偉律師受大成鋼隆美家居邀請，辦理職場霸凌議題內部教育訓練，從法律規範、實務案例及企業管理角度，說明職場霸凌的辨識標準與企業因應方式。 職場衝突不必然等同職場霸凌 職場霸凌事件經常涉及主管指揮監督、績效要求、同事衝突及組織溝通等多重因素。如何區分合理管理措施、一般職場摩擦與不當侵害行為，是企業處理相關申訴時最重要，也最容易產生爭議的環節。...
by Tangwei | 八月 15, 2026 | 勞動法, 職場霸凌
職場霸凌 職場霸凌,新修職業安全衛生法及職場霸凌防治措施準則已於2026年7月1日施行，企業若未依據規定建立職場霸凌防治機制，並落實相關措施，除可能造成員工身心侵害，亦可能衍生損害賠償責任、行政裁罰風險，且對於企業ESG相關揭露及評鑑亦可能造成顯著負面影響，進而造成公司治理、勞工權益維護等風險。因此，企業應審慎從事前、事發、事後等面向依循法規完整因應，並妥善處理職場霸凌議題。 一、 什麼是「職場霸凌」 (一)...
