by Tangwei | 八月 15, 2026 | 勞動法, 職場霸凌
職場霸凌 職場霸凌,新修職業安全衛生法及職場霸凌防治措施準則已於2026年7月1日施行，企業若未依據規定建立職場霸凌防治機制，並落實相關措施，除可能造成員工身心侵害，亦可能衍生損害賠償責任、行政裁罰風險，且對於企業ESG相關揭露及評鑑亦可能造成顯著負面影響，進而造成公司治理、勞工權益維護等風險。因此，企業應審慎從事前、事發、事後等面向依循法規完整因應，並妥善處理職場霸凌議題。 一、 什麼是「職場霸凌」 (一)...
by Tangwei | 五月 25, 2026 | 最新消息, 職場霸凌
本所尚佩瑩律師受聘擔任國立臺灣大學公務人員安全及衛生防護委員，協助公部門建立完善的職場霸凌預防與申訴處理機制。 職場霸凌調查 職場霸凌（Workplace Bullying）是近年公私部門共同面臨的重要勞動議題，涵蓋機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越業務上必要合理範圍之冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致員工身心健康遭受危害，但情節重大者，不以持續發生為必要。 公部門安全衛生防護委員的重要職責包括： 🔹監督各項安全及衛生防護措施、健康管理之宣導及實施 🔹職場霸凌申訴之處理...
