【職場霸凌新法上路｜雇主應了解的防治義務】-尚佩瑩律師 by Tangwei | 八月 15, 2026 | 勞動法, 職場霸凌職場霸凌 新修職業安全衛生法及職場霸凌防治措施準則已於2026年7月1日施行，企業若未依據規定建立職場霸凌防治機制，並落實相關措施，除可能造成員工身心侵害，亦可能衍生損害賠償責任、行政裁罰風險，且對於企業ESG相關揭露及評鑑亦可能造成顯著負面影響，進而造成公司治理、勞工權益維護等風險。因此，企業應審慎從事前、事發、事後等面向依循法規完整因應，並妥善處理職場霸凌議題。 一、 什麼是「職場霸凌」 (一)...
