陳塘偉律師受邀至大成鋼隆美家居主講「職場霸凌防治與企業因應」

為協助企業建立安全、尊重且具備完善處理機制的工作環境，陳塘偉律師受大成鋼隆美家居邀請，辦理職場霸凌議題內部教育訓練，從法律規範、實務案例及企業管理角度，說明職場霸凌的辨識標準與企業因應方式。

職場衝突不必然等同職場霸凌

職場霸凌事件經常涉及主管指揮監督、績效要求、同事衝突及組織溝通等多重因素。如何區分合理管理措施、一般職場摩擦與不當侵害行為，是企業處理相關申訴時最重要，也最容易產生爭議的環節。

本次課程由陳塘偉律師結合法律規範與實務案例，帶領參與同仁掌握職場霸凌的判斷要素，並說明言語貶抑、排擠孤立、過度工作要求、不合理差別待遇及濫用管理權限等常見態樣。

課程內容涵蓋：

陳塘偉律師於課程中強調，職場霸凌防治不只是個別勞資爭議的處理問題，更涉及企業治理、人力資源管理、組織文化及法律風險控制。完善的制度應同時兼顧申訴人的安全與隱私、被申訴人的程序保障，以及調查程序的客觀、公正與保密要求。

透過本次內部教育訓練，協助企業同仁及管理階層建立正確的辨識觀念，並進一步理解企業在事件發生前、發生時及發生後所應採取的預防與處理措施。

陳塘偉律師將持續結合法律專業與企業實務，協助企業建構清楚、可執行且符合組織需求的職場不法侵害預防及申訴處理機制，降低勞資爭議風險，打造更安全、友善且值得信賴的工作環境。

陳塘偉律師於大成鋼隆美家居進行職場霸凌防治內部教育訓練