職場性騷擾,雇主在處理職場性騷擾事件時，常因涉及公司內部營運問題及權力分配關係而難以著手處理，因此，平時雇主即應制定預防性騷擾的明確機制及相關培訓課程，而當有職場性騷擾事件發生時，雇主應即刻尋求外部專業的調查協助，才能避免因調查不力對雙方當事人造成二度傷害，甚或因處理不當而公親變事主，遭受主管機關裁罰或背負龐大賠償責任。本所林佳頻律師為勞動部所建置之「職場性騷擾調查專業人才庫」成員，具職場性騷擾相關法規專業知能，可協助各事業單位對公司主管、員工進行性平相關法規的教育培訓，在各事業單位遇有職場性騷擾申訴案件時，亦可客觀、公正協助就性騷擾申訴案件進行調查，以期共同打造友善工作環境。

公司治理的概念從原先強調所有人觀點及股東權益，演變至今已融入社會責任和利害關係人的觀點，而今在強調企業永續經營下，亦更加深化其內涵。隨之不僅只道德上非難性，更令企業經營者關心者為相關的法律風險，此外在最高法院大法庭於 2020 年 8 月發布新聞稿，統一見解認為法人應負自己獨立的侵權責任，學者並以企業往來交易安全義務係為法人侵權責任之基礎，經營者更應重視就公司治理所可能衍生的管理責任。

意定監護制度,因醫療水準進步、民眾養生意識高漲等因素，我國人民的壽命逐年攀升，依內政部109年的統計資料，國人的平均壽命為81.3歲，然衛福部在同年的統計資料則顯示國人的平均健康餘命僅為73.28歲，換言之，國人在人生的最後8年間多處於臥病在床或是需專人照顧等情況，斯時生活中的大小事務，諸如日常照護、重要財物保管等財產事宜，甚或醫療照護、醫療決定等醫療養護事項，均需仰賴他人協助處理，若前開事項處理權限遭有心人士把持，將使自身陷入在辛勞一輩子後卻難以安養晚年的境地，為避免發生此等不幸情事，人人都應盡早在身體康健、意識清楚之時就做好相關法律安排。茲將就與民眾晚年生活息息相關的意定監護制度作介紹，讓我們的人生最後一哩路要怎麼走，穩穩掌握在自己手中。