傳統上企業體多以締結勞動契約之方式取得勞務。然或以經營成本考量，或因事業經營內容之性質或提高工作效率而予以分工，近年來以人力派遣或外包承攬之方式將事業體之工作內容交由第三人執行之情形日趨增加，而使勞務取得態樣不再單ㄧ。例如近來蓬勃發展之食品外送平台幾乎均以承攬方式將食物外送之工作委由個人或公司承攬之，然對於此等新型態的企業經營模式在法律適用及勞工權益保障上發生的爭議則日益出現而廣為討論。新創產業經營者如能對勞務取得方式之法律關係有更多之瞭解，對其企業經營之規劃應更有助益。

隨賣權(tag-along rights)、共售權(co-sale rights)或共同出售協議(co-sale agreement)約款設計，通常情形對投資人或少數股東較為有利，是以對投資人言於股東協議書或投資協議內訂有隨賣權(tag-along rights)約款實對投資人有利而有其必要。具體約款內容及對應之配套措施（如優先承買約款等），建議於協議撰擬之前應洽專業律師以完整維護權益。

加班費,要離職了，利用下班時間及假日到辦公室上網購物、搜尋旅遊資訊，老闆還要付我加班。真是太美妙了！真是如此嗎？勞工法規保護勞工之良好立意不應被濫用，勞工應維護自己良好之誠信才能在職場上有更好的發展，而雇主如不同意員工加班，更應該及時明確表達，以免發生爭議。