加班費,要離職了，利用下班時間及假日到辦公室上網購物、搜尋旅遊資訊，老闆還要付我加班。真是太美妙了！真是如此嗎？勞工法規保護勞工之良好立意不應被濫用，勞工應維護自己良好之誠信才能在職場上有更好的發展，而雇主如不同意員工加班，更應該及時明確表達，以免發生爭議。

合法的罷工只是勞方爭取勞動權益的開端，減少影響其他各方之權益，獲得各界的支持，順利爭取到合理的勞動條件，才是成功的罷工，此次發動長榮於暑假來臨之際，採取無預警罷工之方式，在嚴重衝擊影響大量第三方利益的情況下，是否還能獲得廣泛的支持，爭取到所希望之權益，成為成功的罷工事例，恐怕還值得觀察。

針對裝修契約進行至半，但業者的裝修品質不佳、施工進度緩慢、甚或是藉由裝修已經進行到部分程度，例如將防水層拆除後，才要求追加預算者，消費者能否終止裝修契約？有無其他注意事項等問題，建議就契約終止之事由、方式，以及終止後雙方所涉權利義務狀況如何結算，均於契約內明確約定，方能減少後續雙方之紛爭。