職場霸凌、職場性騷擾防治、事件調查與爭議處理

職場霸凌及職場性騷擾事件不僅涉及員工個人權益，也可能衍生企業法遵、雇主責任、公司治理及商譽風險。企業如未能在平時或事發時即時採取適當保護措施，或調查程序違法，不但可能使勞資衝突進一步擴大，亦可能使企業面臨後續裁罰或賠償責任。在此過程中，企業亦面臨法令遵循、調查程序合規性、爭訟風險、ESG資訊揭露等多重挑戰。

品和法律事務所深耕勞動、性平及企業法務多年，提供從預防機制（協助企業建立職場霸凌防治制度）、協助採取立即有效措施（擔任外部專業調查人員），到爭端解決等完整服務；另就職場霸凌、職場性騷擾事件中的申訴人、被申訴人及雇主，提供申訴、調查、行政救濟及訴訟代理服務。

主要服務事項

1. 職場霸凌、職場性騷擾防治措施、申訴及懲處規範之建置與修訂
2. 工作規則、人事制度及既有申訴流程之法遵檢視
3. 協調及調查程序規劃
4. 職場霸凌、職場性騷擾申訴案件之外部獨立調查委員
5. 職場霸凌申復案件之外部獨立委員
6. 調查訪談、調查報告撰擬
7. 申訴人保護措施、職務調整及風險處理建議
8. 被申訴人調查程序陪同、陳述意見及權益維護協助
9. 內部處分、勞動關係處理及後續改善措施
10. 向地方主管機關提出申訴、陳述意見或行政救濟
11. 民事損害賠償、勞動事件及相關訴訟代理
12. 主管、人資與員工之職場霸凌、職場性平防治教育訓練

我們經常擔任

• 政府機關、知名院校職場霸凌及性平之調查委員、課程講師
• 知名公司勞資爭議案件代理人
• 跨國企業及金融機構代理人
• 上市櫃公司董事會績效評估委員、內訓課程講師

法規適用說明

1. 職場霸凌、工作場所性騷擾及其他執行職務遭受不法侵害，分別涉及職業安全衛生法、性別平等工作法及其相關子法；受理、通報、協調、調查、申復與救濟程序，應依事件性質、雇主人數、被申訴人身分及最新法規判斷。
2. 外部專業人士或調查委員之資格、組成比例與調查期限，依適用法規及事業單位規模而有差異；個案調查報告之證據能力與證明力，仍由法院或主管機關依具體程序及內容判斷。
3. 前述案件經歷、專業資格及擔任職務，正式刊載前應以實際成員資料、證書、人才庫登錄或得公開之委任資料確認；涉及當事人或顧問客戶者，並應遵守保密義務及律師業務推展規範。