雇主對於職場性騷擾的防治及調查義務

企業一旦接獲職場性騷擾申訴，雇主依法必須「採取立即有效的糾正及補救措施」，其中最關鍵的一環為啟動客觀、公正的調查程序。在此階段，企業應留意調查程序及認定結果的合法性，以提供員工安全的工作環境。本所尚佩瑩律師受邀至臺北廣播電台，與白宗賢(白天)主持人、台北市政府勞動局就業安全科蔡惠雅科長一同分享「拒絕職場性騷擾　打早安心好職場」。

尚律師在本次節目介紹職場性騷擾的定義，並說明雇主對於職場性騷擾的防治義務，以及如何從事前、事中、事後等措施，提供員工安心、免於性騷擾的工作環境。
尚律師並說明，一旦接獲申訴，雇主應「採取立即有效的糾正及補救措施」，包括:
1.啟動即時保護與關懷，亦即在第一時間採行避免申訴人再度受性騷擾的情形、並主動提供心理諮商或法律轉介等資源。
2.啟動調查程序，建議邀請外部專家或性平專業人員組成調查小組，秉持客觀、公平且保密之原則進行調查。
3.調查結果出來後，若認定屬實，應依法對行為人進行懲戒或職務調整等處置，並持續追蹤後續情形，確保類似事件不再發生。