〖家族企業治理與傳承｜陳春山教授、陳塘偉律師受兆豐銀行邀請擔任講座講師〗

陳春山教授、陳塘偉律師受兆豐銀行邀請擔任講座講師

本所資深顧問陳春山教授、陳塘偉律師及全球品牌協會，於 6 月 23 日至 6 月 26 日受兆豐銀行邀請，以「家族企業的治理與傳承：家族憲章、股權控制與家族信託的法律架構」為題，與兆豐銀行理財專員進行專題分享。

隨著企業主、高資產客戶及家族企業逐漸面臨接班、股權分配、財富傳承與家族治理等議題，傳承規劃已不只是單純的財產移轉或稅務安排，更需要從公司治理、股權控制、家族共識及法律文件設計等面向，建立一套能夠長期運作的制度。

本次分享重點

✔ 家族企業傳承的核心問題
說明企業主在接班過程中常見的控制權分散、家族成員意見不一致、股權外流及經營權安排等風險。

✔ 家族憲章的功能與定位
解析家族憲章如何協助家族成員建立共同價值、接班規則、家族會議制度、成員參與企業條件及爭議處理機制。

✔ 股權控制與公司治理安排
說明如何透過公司章程、股東協議、閉鎖性公司、特別股、表決權安排、董事席次及重要事項決議門檻，協助家族企業維持穩定治理架構。

✔ 家族信託的法律架構
介紹家族信託在財富傳承、股權集中管理、受益權分配及表決權行使安排中的角色，並說明信託契約設計時應注意的法律重點。

✔ 理財專員面對高資產客戶時的實務觀察
從法律服務與財富管理的交會角度，協助理財專員理解客戶在家族傳承議題中的真實需求，進一步辨識客戶可能面臨的風險與規劃方向。

品和法律事務所長期關注公司治理、家族企業傳承、股權安排與信託規劃等議題。本所期待透過本次與兆豐銀行理財專員的交流，協助第一線金融專業人員更深入理解家族企業傳承背後的法律架構與治理思維，並在面對企業主及高資產客戶時，能夠從更完整的角度看見傳承規劃的需求與風險。

家族企業的傳承，不只是把財富交給下一代，更是把企業制度、家族共識與治理能力一併傳承下去。唯有在企業主仍能穩定主導、家族成員仍能共同對話時，預先建立清楚的法律架構，才能讓企業在世代交替中持續穩健前行。

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