無薪假

無薪假,疫情期間企業如何與員工協議縮減工時或工資，以度過本次疫情？提醒企業主應與勞工就縮減工時或工資達成合意，並保留書面證據，且內容上不能真正無薪，對於按月計酬全時勞工，每月工資仍不得低於基本工資。如有疑問應於實施縮減工時前與律師商洽，避免後續糾紛。

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【防疫期間縮減工時注意事項】

陳塘偉律師

問題：

疫情期間企業如何與員工協議縮減工時或工資，以度過本次疫情？

說明：

參考勞動部因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項，本所整理下列要點供參：

一、雙方合意：

事業單位實施縮減工時（無薪休假），應由勞資雙方達成合意，不能由資方片面決定。

二、建議書面合意：

合意建議有書面。將來如有爭議，事業單位應負舉證責任。

三、不得低於最低工資：

對於按月計酬全時勞工，每月工資仍不得低於基本工資。

四、其他事項：

•實施縮減工時應依法通報主管機關。

•雇主仍應幫勞工加保勞、健保。並應以勞工原領薪資提繳新制勞工退休金。

•無薪假期間，雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤，仍應徵得勞工同意，並應依法給付當日正常工作時間之工資。

•實施減少工時及工資期間，以不超過3個月為原則。如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。