by Tangwei | 十二月 3, 2019 | Uncategorized, 創業法律, 勞動法
新創事業勞務取得之主要態樣 新創事業勞務取得,傳統上企業體多以締結勞動契約之方式取得勞務。然或以經營成本考量，或因事業經營內容之性質或提高工作效率而予以分工，近年來以人力派遣或外包承攬之方式將事業體之工作內容交由第三人執行之情形日趨增加，而使勞務取得態樣不再單ㄧ。例如近來蓬勃發展之食品外送平台幾乎均以承攬方式將食物外送之工作委由個人或公司承攬之，然對於此等新型態的企業經營模式在法律適用及勞工權益保障上發生的爭議則日益出現而廣為討論。新創產業經營者如能對勞務取得方式之法律關係有更多之瞭解，對其企業經營之規劃應更有助益。...
