本所尚佩瑩律師很榮幸受邀出席經濟部中小及新創企業署主辦的「群眾集資定型化契約規範與發展挑戰座談會」，與業者就草案內容進行意見交流。 尚律師提醒，雖然草案有規範平台業者的審查及監督責任，但相關具體標準尚待明確，後續可能涉及平台業者的注意義務、資訊揭露及賠償責任等議題，值得持續關注。 尚律師簡介：https://www.clc-law.com.tw/peiying/ #尚佩瑩律師 #經濟部 #中小企業 #群眾集資定型化契約規範...

遺囑怎麼寫,寫遺囑不是「有寫就好」，而是要「寫得對、寫得清楚、寫得合法」。

追加工程費,在裝修工程實務中，追加工程費用常成為承攬雙方爭議的核心。本篇文章藉由定作人常見的抗辯加以討論，並針對契約相對性，以及契約中要求「變更應以書面確認」的條款，文章也論述其效力，說明只要雙方已合意，承攬契約即告成立。本篇文章將幫助讀者了解追加工程費用請求的法律依據，避免不必要的糾紛。

子女撫養費,父母對於未成年子女要負擔扶養義務，且根據民法規定，父母對於未成年子女有撫養義務，並不會因為婚姻關係是否存續而有影響，也就是即使夫妻雙方已經離婚了，對於未成年子女的撫養義務仍然存在，本文將探討現行司法實務對於子女扶養費之計算方式。

裝修完工,在進行室內裝修時，許多業主擔心施工品質，認為若發現瑕疵便可拒絕支付尾款。然而，根據多數法院見解，「工程完工」與「無瑕疵」是兩個獨立概念，即便施工成果有部分瑕疵，業主仍應支付工程款，再依據契約或法律規定請求修補或減少價金。本文將針對相關法律觀點與實務見解，為室內設計師及業主解析裝修尾款的支付義務。

職場性騷擾,雇主在處理職場性騷擾事件時，常因涉及公司內部營運問題及權力分配關係而難以著手處理，因此，平時雇主即應制定預防性騷擾的明確機制及相關培訓課程，而當有職場性騷擾事件發生時，雇主應即刻尋求外部專業的調查協助，才能避免因調查不力對雙方當事人造成二度傷害，甚或因處理不當而公親變事主，遭受主管機關裁罰或背負龐大賠償責任。本所林佳頻律師為勞動部所建置之「職場性騷擾調查專業人才庫」成員，具職場性騷擾相關法規專業知能，可協助各事業單位對公司主管、員工進行性平相關法規的教育培訓，在各事業單位遇有職場性騷擾申訴案件時，亦可客觀、公正協助就性騷擾申訴案件進行調查，以期共同打造友善工作環境。